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地址：天津市津南区八里台工
业园区（北区）三号路与上海
道交口
联系人：张建通
电话：022-28752980
手机：13820031334
传真：022-28750799
E-mail:
y_xiao@briskpacking.com |
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一、员工类别
员工为合同制员工，员工须签订劳动合同，按照合同规定履行雇员义务，并获得工资及
享受劳保福利。
二、招聘条件
招聘原则因事设职，因职招人，并按职位要求所需的专业知识，相关工作经验及健康状
况，个人品行等做为斟选标准，力求做到用人之长，人尽其才。
三、试用期
若员工符合条件，公司将与员工签订正式合同，入职员工试用期一般为一至三个月，试
用期内若员工的工作能力及表现不能符合公司要求，可解除其劳动合同或延长其试用期，试用期延长不得超过6个月。
四、劳动合同
1、公司录用之员工一律实行劳动合同制，并享受公司规定的工资，福利待遇，劳动合同有
效期原则上不少于一年。
2.、劳动合同是与员工本人在平等自愿基础上签订的，经劳动合同部门坚定具有法律效力
。
3、劳动合同续签与解除。
劳动合同期满，通常提前一个月根据员工工作表现作为考评发放《劳动合同续签征意表
》，在与员工协商一致的情况下可将劳动合同进行修订续签，如解除合同则按照劳动合同
有关条款规定执行。
五、薪金
本公司结合公司实际情况根据员工不同的职务，岗位，业务技能，经验，学历，工作态
度和工作成果而确定员工薪金。
六、新员工入司程序
被录用人员接到人资部的录用通知后，到公司报到并填写《员工登记表》，人资部填写《聘任通知书》录用人员签字确认。同时被录用人员持人资部开具的《员工聘用分配通知书》到所属部门报到，人资部将通知相关部门。
七、员工转正程序
员工试用期满后，由部门经理根据该 员工在试用期间的表现，在《员工转正申请表》上
写出“工作评语”后转人资部，由人资部统一上报总经理批复后放可视为转正，享受正式员工待遇。
八、员工手册
入职员工发放《员工手册》，进行相关培训，了解公司发展。 |
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